吸引了许多游客前来采摘

2018-10-27   阅读:70

  ——充分挖掘人才潜力。打好“服务牌” 人尽其才如何做到人尽其才?该县将优化人才发展环境摆在首要位置,为人才提供创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。实施企业高层次人才培养工程,紧扣首位产业和龙头企业发展目标,加大与高校、科研院所合作对接力度,大力培训本地首位产业、重点产业急需人才;实施职业技能培训工程,通过开展电商培训、园区定向培训、员工岗前培训、家政从业人员培训等职业培训,提升劳动力就业创业技能,促进城乡劳动力由“劳力型”向“技能型”转变;实施农村实用人才培训工程,充分利用“阳光工程”“雨露计划”“新型职业农民培育”等培训项目资源,培养造就一批乡村旅游、传统工艺、特色农业等方面的“土专家”“田秀才”。峡江县转变传统人才培育方式,着力打好人才“培训牌”,建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化人才培养体系。对外引才,对内育才。这家园子的主人叫石玉莲,几年前还是一个“一事无成”的农村妇女,经过“一村一名大学生工程”的培训,她不但搞起了特色种植,还组建了优质水稻种植合作社,带领乡亲们种植水稻2000多亩,年纯收入达100多万元。打好“培训牌” 培育良才这些天,峡江县金坪民族乡“风情小镇”种植园的红心猕猴桃成熟了,吸引了许多游客前来采摘。去年,全县引进各类高层次人才20余名,其中博士2名、硕士12名同时,建立柔性引进和区域合作机制,采取兼职、聘任、项目合作、技术入股等“租智”“借智”方式引才,不为所有、但求所用;建立开放体系,大力支持企业“走出去”与高校院所合作,产学研相结合,构建“研究在院所、转化在峡江”的开放式人才开发体系该县紧盯高层次领军型人才和企业急需的“高精尖”人才,筹资设立2亿元的产业发展引导基金,出台了《高层次人才引进暂行办法》《落实优秀高层次人才待遇实施办法》,从引进方式、相关待遇、保障措施等方面,制定人才工程34条、首位产业26条特惠办法,为引进人才提供强有力的政策支持峡江县相继出台相关政策,以求贤若渴、虚心虔诚之心广纳天下英才该院士工作站的成立,是峡江县招才引智的又一重大成果。

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进一步放宽市场准入
要努力促进县域经济富民强县。按照绿色空间相隔、快速通道相连、基础设施相接、改革创新先行、机制体制共享、产业升级

吸引了许多游客前来采摘
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确保不影响周边环境
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